ブラック会社「士別」の特徴　求人票からブラック就職を回避する

選択ミスのフローチャート

仕事探し　⇒　面接　⇒　採用　⇒　ブラック会社（確認作業）　⇒　退職　⇒　静養期間　⇒　仕事探し・・・

共通して言えることは 「最初から分かっていれば会社にアプローチすること自体なかった。」

士別ブラック会社を回避するする方法　私は、これがなによりも重要な項目だと思います。
「増員」か「欠員補充」などが書かれています。まさに会社が求人を出す根本的な要因を示しています。

　求人目的が「増員」であれば会社が順調に成長していることを示す可能性も考えられます。

　「欠員補充」であれば、辞めた人が原因であることから注意が必要です。
　　 さらに、頻繁に見かける会社であれば警戒心すら持ったほうがいいかも知れません。

　変更回数があるということは数ヶ月おきに求人を出している可能性があります。

１～２か月おきに求人を毎回出す会社も地方では見られるので、半年～１年ぐらい情報収集している方は 「この会社は応募しないほうがいい」というノウハウがあります。 （就活を始めたばかりの人は知らないままに応募して身をもって知ることになります。）ブラック会社であれば・・・

当然、士別地域において興味を惹かれた求人であれば最初に注目する項目でしょう。
毎月の給料が極端に低い場合は毎月の生活が厳しいままである可能性を当然考えなければなりません。
月収は、あなたや家族の生活水準を決定付けます。 士別でのステータスが決まるのです。




ボーナスはあればそれに超したことはありません。
昇給（ベースアップ）が表示されていなかったり、極めて少ない場合は、数年～数十年働いても最悪の場合では給料が
たいして上昇しないことを想定しなければなりません。

若い方は、なかなか採用されず仕事がない場合、とにかく就職することが優先される心理になる場合もあります。
就職出来たものの、数年すれば必ず経済力に裏づけされた現実的な人生設計を考えることになります。

いずれは、あなた一人だけの生活を考えればいいという年齢、年収（経済力）ではなくなってくるのですから。

ブラック求人の休日と昇給。「士別」の会社を示すものではありません

残業のない会社はほとんどありませんが、実際に明記されている通りの時間におさまるというものでもありません。
業種によって推測してみることも大事です。デパート、スーパー、印刷業、受注販売関連などなど、その時に応じて忙しくなることもしばしばです。早出残業やいつも以上の残業、シフトの状況などにも応じて想定外の出勤をせざるをえない場合も十分に考えられます。




一年間の仕事休みの日数の目安です。士別であっても、年間休日数１００日もないところが多々あります。

少ない年間休日数であることをしっかりと求人票に書いてあるにも関わらず、
働いてみると「休みが少ない」,「残業が多い」,「給与が少ない」,「昇給が少なく数年働いても月給が上がらない」
このように考えてしまい不安・不満が湧き出てくることも少なくありません。




面接などが終わって採否が分かるまでに要する日数の目安が書かれています。
１０日や２週間など異様に時間をかける会社もあります。逆に２～３日で採否が分かる場合もあります。

会社側から考えてみると、一つの求人条件のもとで有能な人を採用したいのは当たり前です。

１０日や２週間など異様に時間をかける会社は、あなたが面接申し込みをした時点で応募者がいるはずです。採否通知の長い間にも応募者が現れていることも意識することが大事です。採用されなければ採否の待ち時間は無駄そのものです。