ブラック会社の特徴
士別ブラック会社の特徴 (ブラック求人)

都会ではなく地方の雇用や経済力の観点から書いてみました。

内容に一致する会社がブラック会社であることを示すものではありません。

ブラック会社の特徴

「ブラック会社」採用の思惑

ハローワークの評判と活用の価値

低収入の生活 地方の人生

特別催告状 士別

ブラック会社「士別」の特徴 求人票からブラック就職を回避する

士別ブラック会社の特徴
士別(しべつ)で就職 士別ブラック会社の特徴を求人票から推測する。
士別ブラック会社 求人票 ブラック会社で働くということは、自分の生活水準や人生設計をブラック会社に順応させる覚悟が必要です。
ブラック会社「士別」 会社選びに失敗をすると次の就活の成功までに2~3か月はかかることでしょう。

自分の環境に疑問を持ちブラック会社なのかを情報収集している時点で、みずから認定作業をしているようなものです。
そしていまの会社がブラック会社体質なのか分かっても、我慢するのか辞めるのか対応や決断に相当の負担がかかります。

入社してからブラック会社だと分かるまえに、就職活動の時点でブラック会社を選ばないように学習しなければなりません。



「士別ブラック会社」 退職の流れ図
選択ミスのフローチャート

仕事探し  面接  採用  ブラック会社(確認作業)  退職  静養期間  仕事探し・・・

士別(しべつ)のブラックスパイラル 共通して言えることは 「最初から分かっていれば会社にアプローチすること自体なかった。」

とうことで、ハローワークの求人票からブラック会社かもしれないサインを見つけることで
「入社したらブラック会社だった。」とういう失敗を多少なりとも回避する求人票の項目などを書いてみます。


士別ブラック求人票の特徴 「ブラック会社」の見方

「士別ブラック会社」の特徴 項目の背景・経緯を想像する(ブラック要素)

ブラック求人
(しべつ)等の地方の求人 ブラック会社求人と推測される一例であり、「士別」の求人を示すものではありません




求人条件特記事項 「士別」

士別ブラック会社を回避するする方法 私は、これがなによりも重要な項目だと思います
「増員」か「欠員補充」などが書かれています。まさに会社が求人を出す根本的な要因を示しています。

 求人目的が「増員」であれば会社が順調に成長していることを示す可能性も考えられます。

 「欠員補充」であれば、辞めた人が原因であることから注意が必要です。
   さらに、頻繁に見かける会社であれば警戒心すら持ったほうがいいかも知れません。

 変更回数があるということは数ヶ月おきに求人を出している可能性があります。

1~2か月おきに求人を毎回出す会社も地方では見られるので、半年~1年ぐらい情報収集している方は
「この会社は応募しないほうがいい」というノウハウがあります。
(就活を始めたばかりの人は知らないままに応募して身をもって知ることになります。)ブラック会社であれば・・・


ブラック給料

当然、士別地域において興味を惹かれた求人であれば最初に注目する項目でしょう。
毎月の給料が極端に低い場合は毎月の生活が厳しいままである可能性を当然考えなければなりません。
月収は、あなたや家族の生活水準を決定付けます。 士別でのステータスが決まるのです。


賞与や昇給(ベースアップ)

ボーナスはあればそれに超したことはありません。
昇給(ベースアップ)が表示されていなかったり、極めて少ない場合は、数年~数十年働いても最悪の場合では給料が
たいして上昇しない
ことを想定しなければなりません。

若い方は、なかなか採用されず仕事がない場合、とにかく就職することが優先される心理になる場合もあります。
就職出来たものの、数年すれば必ず経済力に裏づけされた現実的な人生設計を考えることになります。


いずれは、あなた一人だけの生活を考えればいいという年齢、年収(経済力)ではなくなってくるのですから。

ブラック会社休み
(しべつ)等の地方の休み ブラック求人の休日と昇給。「士別」の会社を示すものではありません


残業時間士別(しべつ)

残業のない会社はほとんどありませんが、実際に明記されている通りの時間におさまるというものでもありません。
業種によって推測してみることも大事です。デパート、スーパー、印刷業、受注販売関連などなど、その時に応じて忙しくなることもしばしばです。早出残業やいつも以上の残業、シフトの状況などにも応じて想定外の出勤をせざるをえない場合も十分に考えられます。


年間休日数

一年間の仕事休みの日数の目安です。士別であっても、年間休日数100日もないところが多々あります。

少ない年間休日数であることをしっかりと求人票に書いてあるにも関わらず、
働いてみると「休みが少ない」,「残業が多い」,「給与が少ない」,「昇給が少なく数年働いても月給が上がらない」
このように考えてしまい不安・不満が湧き出てくることも少なくありません。


面接の選考結果 士別(しべつ)

面接などが終わって採否が分かるまでに要する日数の目安が書かれています。
10日や2週間など異様に時間をかける会社もあります。逆に2~3日で採否が分かる場合もあります。

会社側から考えてみると、一つの求人条件のもとで有能な人を採用したいのは当たり前です。

10日や2週間など異様に時間をかける会社は、あなたが面接申し込みをした時点で応募者がいるはずです。採否通知の長い間にも応募者が現れていることも意識することが大事です。採用されなければ採否の待ち時間は無駄そのものです。


士別で働いて生きていくことを考える将来的なビジョンが大切です。ブラック会社が多いからこそ・・・
求人票の通りに労働環境、給与が支払われているのに、数年後になって給与に不満を持って辞めるのは自分の責任です。




注意事項について

これまで様々なアルバイトや就職面接など経験してきたことを主観的にまとめてみました。
たびたびハローワークの求人に登場する会社に面接や短期間の勤務を経験したことを主観的に分析しています。
あくまでも一個人の出来事から学習したことなどを心理的側面などを交えて書いたものにすぎません。


当ホームページに書いてある内容に一致する会社がブラック会社であることを示すものではありません。
「士別」(しべつ)のブラック会社として具体的会社名などは一切掲載しておりません。